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Investieren Sie in Ihre unternehmerische Zukunft!


Betriebliche
Krankenversicherung

  • Mitarbeiter binden

  • Fachkräfte rekrutieren

  • Sozial engagieren

Welche Vorteile bietet Ihnen die betriebliche Krankenversicherung mit der Leistung Krankentagegeld und wie wirkt Sie sich auf das Unternehmen und Mitarbeiter aus?


Alle Angaben sind in ihrer Darstellung ganzheitlich betrachtet, um die Leistung Krankentagegeld in Zusammenhang mit der betrieblichen Krankenversicherung genauer darzustellen.


1.) Welche Fragen sollten Sie sich als Arbeitgeber, bei der Einführung der Leistung Krankentagegeld, der betrieblichen Krankenversicherung, stellen?


Die Leistung Krankentagegeld, die innerhalb einer betrieblichen Krankenversicherung abgeschlossen werden kann, bindet durch die Fürsorgeleistung des Unternehmen, den Arbeitnehmer an das Unternehmen und hilft auch neue Arbeitnehmer zu gewinnen.

Sie nimmt dem Arbeitnehmer die Sorge zusätzlich auftretende Kosten, wie z.B. während eines Krankenhausaufenthaltes, nicht bewältigen oder bei längerer Krankheit, durch Krankentagegeldzahlungen, einen Ausgleich bei Lohneinschränkungen in Kauf nehmen zu können.

Auf Grund der zusätzlichen Zahlungen des Krankentagegeldes, bei Lohnfortzahlung des Arbeitgebers während des Krankenstandes oder zum Krankengeld der Krankenkasse, wirkt der Leistungsbaustein Krankentagegeld, als Bindungsinstrument für den Arbeitnehmer, an das Unternehmen.

Zu der Leistung Krankentagegeld, können innerhalb des Abschlusses einer betrieblichen Krankenversicherung, weitere Leistungen hinzugekauft werden.

Dies sind die Leistungsbausteine:

  • Stationär

  • Ambulant

  • Sehhilfe

  • Pflege

  • Zahnersatz

  • Zahnbehandlung

  • Reiseversicherung

  • Krankenhaus

  • Heil- und Hilfsmittel

  • Heilpraktiker

Alle Leistungen können durch das Unternehmen selbst ausgesucht werden. Die Leistungsarten sind durch die Tarife der Versicherer vorgegeben.

Nach der Auswahl der Leistungsbausteine oder der Tarife, wird die Höhe des Beitrages festgelegt.

Eine besonders günstige Möglichkeit den Leistungsbaustein Krankentagegeld abzuschließen, stellt die betriebliche Krankenversicherung dar. Der dabei benötigte Abschluss eines Gruppenversicherungsvertrages durch das Unternehmen, hilft je nach Versicherer, der Tarife und Leistungskonstellationen, dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, bis zu ca. 50% der Kosten eines Beiträges zu sparen. Dies betrifft natürlich auch die Zusatzleistung Krankentaggeld.

Möchten Sie die Leistung Krankentagegeld innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung abschließen, so stehen Ihnen eine Vielzahl an Versicherer mit Ihren Tarifen zur Auswahl. Dabei bietet jeder Versicherer andere Leistungskonstellationen.

Zudem unterscheiden sich innerhalb der Tarif- und Beitragskonstellationen auch der Grad einer Leistungshöhe in Prozent. Deshalb ist ein Vergleich angebracht und eine Zusammenstellung des Leistungsgebildes nach Ihren unternehmerischen Bedürfnissen vorzunehmen.

Sofern Sie nicht auf die betriebliche Krankenversicherung mit Krankentagegeld zurückgreifen können, werden durch die Leistungen einer gesetzlichen Krankenversicherungen nur geringe Zusatzkosten abgedeckt. Dies bedeutet, dass die Kosten, in den meisten Fällen vollständig auf den Patienten zurückfallen. Zudem ist die Zahlung des Krankengeldes gegenüber des Arbeitgeberlohnes gemindert.

Um hier einen Ausgleich zu schaffen, benötigt der Mitarbeiter eine eigene private Krankenzusatzversicherung mit dem Leistungsbaustein Krankentagegeld. Dabei verursachen die Beiträge des Krankentagegeldes, höhere Kosten für den Arbeitnehmer.

Weil gerade der Leistungsbaustein Krankentagegeld, einer betrieblichen Krankenversicherung, für Ihre Arbeitnehmer, geringere Gehaltsausfälle, mehr Sicherheit im Arbeitsalltag bedeuten. Einbußen von Gehältern in Kauf nehmen zu müssen, bedeutet für den Arbeitnehmer, immer weniger Handlungsspielraum für sich und die Familie zu haben. Dies schlägt sich oft als Unzufriedenheit im unternehmerischen Arbeitsalltag nieder.

So können Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen erhalten und fördern, um im Markt der Zukunft bestehen zu können.

Gesamt betrachtet, wirkt sich der Abschluss des Leistungsbaustein Krankentagegeld, der betrieblichen Krankenversicherung, für Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter, rein positiv aus.

Denn mit der betrieblichen Krankenversicherung treffen Sie nicht nur unternehmerische Vorsorge, Sie verhalten sich Ihren bestehenden und zukünftigen Arbeitnehmern fürsorglich gegenüber. So können Sie den positiven Effekt der Fürsorge, durch das sich positiv auswirkende Verhalten auf Ihre Arbeitnehmer, bezgl. z.B. ihrer Arbeitsmoral, voll auszuschöpfen und die Arbeitsprozesse in Ihrem Unternehmen fördern.

Durch die Leistung Krankentagegeld, innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung, wird ein finanzieller Ausgleich im Krankheitsfall geschaffen.

Somit ist nicht nur die gesundheitliche Versorgung gewährleitstet, sondern auch der Verlust des Einkommens.

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